Notre accompagnement comprend :
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une sensibilisation collective pour mobiliser les acteurs concernés,
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la construction d’un plan de démarche adapté à votre contexte,
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la réalisation de l’évaluation (entretiens individuels, groupes de travail, observations de poste),
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la rédaction et la restitution du rapport,
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des préconisations concrètes et opérationnelles,
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un appui à l’élaboration du plan d’action.
Bien que la démarche d’évaluation des RPS suive généralement des grandes étapes communes, chaque intervention est entièrement personnalisée.
Nous prenons soin d’évaluer dès le départ vos besoins spécifiques, vos contraintes organisationnelles et les problématiques propres à votre entreprise.
Cette analyse initiale nous permet de définir une méthode, un périmètre et une temporalité parfaitement adaptés, pour garantir la pertinence et l’efficacité de notre accompagnement.
Ainsi, notre intervention est toujours cohérente avec la réalité de votre contexte et vos objectifs, afin de vous apporter des solutions opérationnelles et durables.
N3XIA vous accompagne dans cette démarche !
Que ce soit pour une évaluation complète à l’échelle de l’entreprise ou ciblée sur une ou plusieurs unités de travail.
Si cette démarche engage pleinement la responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail, elle constitue également un levier essentiel pour améliorer la qualité de vie au travail, renforcer la cohésion des équipes, prévenir les situations de souffrance et soutenir la performance durable de l’organisation.
Pour garantir la rigueur, la neutralité et la confidentialité de cette évaluation, le recours à un intervenant externe est recommandé.
La réglementation impose en effet :
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d’évaluer tous les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux, auxquels sont exposés les salariés.
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de transcrire les résultats de cette évaluation dans le DUERP.
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de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées, visant à supprimer ou à limiter les risques identifiés.
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d’actualiser régulièrement cette évaluation, notamment en cas de changement organisationnel ou d’apparition de nouveaux facteurs de risques.
Evaluation des RPS & mise à jour du DUERP
Que ce soit en présence d’indicateurs d’alerte (absentéisme, turnover, tensions internes…) ou dans le cadre de la création ou de la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’évaluation des RPS constitue une obligation légale pour tout employeur (articles L4121-1 et suivants du Code du travail)
